Соглашение о регулировании социально-трудовых отношений в сфере образования

 Соглашение

о регулировании социально-трудовых отношений

в сфере образования Вологодской области,

заключенное на период подготовки проекта Регионального отраслевого Соглашения по образовательным организациям Вологодской области на 2015- 2017 гг.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Соглашение заключено на период ведения коллективных переговоров и подготовки проекта Регионального отраслевого Соглашения по образовательным организациям Вологодской области на 2015- 2017 гг.

Соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации, направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности государственных и муниципальных образовательных организаций Вологодской области и определяет общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работников государственных и муниципальных образовательных организаций Вологодской области (далее – образовательные организации области).

1.2. Настоящее Соглашение основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, Федеральных законах: «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании в Российской Федерации», законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», Отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2012 – 2014 годы, Соглашении между региональной общественной организацией Вологодской областной Федерацией профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Вологодской области" и Правительством Вологодской области по вопросам социально-экономической политики на 2014 год", иных нормативных правовых актах.

1.3. Данное Соглашение не предполагает отмену и изменение действующих в настоящее время территориальных отраслевых соглашений муниципального уровня, коллективных договоров в образовательных организациях области, трудовых договоров с работниками.

Соглашение устанавливает минимальные социальные гарантии работникам и не ограничивает права органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов области, осуществляющих управление в сфере образования (далее – органы управления образованием) и образовательных организаций области в расширении этих гарантий при наличии собственного ресурсного обеспечения.

В тех случаях, когда на работников образовательных организаций области в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.

1.4. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:

- работники образовательных организаций области, в лице их полномочного представителя - Вологодской территориальной (областной) общественной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (в дальнейшем – Организация Профсоюза);

 - Департамент образования Вологодской области (в дальнейшем - Департамент) – орган исполнительной государственной власти области, осуществляющий управление в сфере образования.

1.5. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до заключения сторонами Регионального отраслевого соглашения по образовательным организациям Вологодской области на 2015-2017 гг.

2. Социальное партнерство и координация действий сторон Соглашения

2.1. Стороны договорились:

2.1.1. Признать социальное партнерство в сфере труда как основу взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей) и органами государственной власти, направленную на обеспечение согласования интересов сторон по вопросам регулирования трудовых отношений и непосредственно связанными с ними отношений.  

2.1.2. Предусматривать участие представителей сторон Соглашения в заседаниях, проводимых Департаментом образования, руководящих органов, рабочих групп и комиссий при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием данного Соглашения и его выполнением, предоставление друг другу полной и своевременной информации о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников образовательных организаций области; проведение взаимных консультаций по социально-экономическим и другим проблемам и задачам отрасли.

2.2. Департамент образования:

2.2.1. Согласовывает с Организацией Профсоюза проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и интересы работников и обучающихся, предоставляет информацию о разработке нормативных правовых актов по отрасли «Образование».

2.2.2. Рекомендует органам управления образованием и работодателям осуществлять аналогичный по отношению к соответствующим профсоюзным органам порядок подготовки, прохождения и издания нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические, трудовые и профессиональные права и интересы работников образовательных организаций области.

2.2.3. Предоставляет Организации Профсоюза информацию о численности и составе работников, системах оплаты труда, размере средней заработной платы по категориям работников, структуре фондов оплаты труда, в том числе средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, принимаемых решениях по финансированию сферы образования и другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

2.2.4. Обеспечивает участие представителей Организации Профсоюза в работе аттестационных комиссий (аттестационной комиссии, формируемой Департаментом для проведения аттестации педагогических работников в целях установления квалификационной категории, аттестационных комиссий образовательных организаций области), в работе коллегий, межведомственных комиссий, в совещаниях и других мероприятиях.

2.3. Организация Профсоюза, ее территориальные и первичные организации:

2.3.1. Всемерно содействуют реализации настоящего Соглашения, территориальных отраслевых соглашений и коллективных договоров, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах отрасли.

2.3.2. Осуществляют защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывают бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.

2.3.3. Осуществляют контроль за соблюдением социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и Вологодской области, настоящим Соглашением.

2.3.4. Принимают необходимые меры по недопущению осуществления действий, приводящих к ухудшению положения образовательных организаций области  и их работников.

2.3.5. Взаимодействует с депутатами представительных органов власти области, представителями органов исполнительной государственной власти области по проектам нормативных правовых актов, направленных на совершенствование законодательства в сфере образования, усиления социальной защищенности работников и обучающихся.

2.4. Стороны на равноправной основе создают Отраслевую комиссию по реализации Соглашения и определяют порядок ее работы.

3. Трудовые отношения и гарантии обеспечения занятости работников

Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

3.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем, возникающие на основе трудового договора, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением, территориальными соглашениями и коллективными договорами образовательных организаций области.

Условия трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, настоящим Соглашением, коллективным договором, являются недействительными.

3.2. Стороны приняли на себя следующие обязательства:

3.2.1. Не допускать экономически и социально необоснованной ликвидации образовательных организаций области, сокращения рабочих мест, нарушения трудовых прав работников.

3.3.2. Не допускать реорганизации и ликвидации муниципальных общеобразовательных организаций, расположенных в сельском поселении, без учета мнения жителей данного сельского поселения.

3.3. Стороны согласились, что в период действия Соглашения будут действовать следующие положения:

3.3.1. Массовое высвобождение работников, связанное с ликвидацией, сокращением численности или штата работников образовательных организаций области  может осуществляться лишь при условии предварительного, не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, письменного уведомления соответствующего выборного профсоюзного органа учреждения и службы занятости, где указываются причины, число и категории работников, которых оно может коснуться, срок, в течение которого его намечено осуществить.

3.3.2. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией образовательной организации области  либо сокращением численности или штата за определенный календарный период.

К ним относятся:

а) ликвидация образовательной организации области, ее филиала, независимо от количества работающих;

б) сокращение численности или штата работников образовательной организации области  в размере пяти и более процентов от количества работников в течение трех календарных месяцев.

3.3.3. При сокращении численности или штата работников образовательной организации области в каждом конкретном случае вопрос о трудоустройстве занятых в нем работников решается совместно администрацией образовательной организации области  (далее - Работодатель) и выборным профсоюзным органом образовательной организации области (далее - профсоюзный комитет).

3.4. Процедура согласования с выборными профсоюзными органами увольнения работников проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Оплата и нормы труда

Стороны договорились, что в области оплаты труда действуют следующие положения:

4.1. Системы оплаты труда образовательных организаций области  устанавливаются трудовым законодательством, нормативными правовыми актами РФ и области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами по согласованию с выборными профсоюзными органами с учетом «Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов», ежегодно утверждаемыми Российской Трехсторонней Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Вопросы оплаты труда в образовательных организациях области регулируются законом Вологодской области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области» (с последующими изменениями), постановлением Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 года № 2099 «Об оплате труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (государственных образовательных учреждений области)» (с последующими изменениями), муниципальными нормативными правовыми актами, а также иными нормативными правовыми актами

4.2. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников образования регулируется трудовым законодательством и иными внутриотраслевыми и локальными нормативными актами, в том числе Уставом учреждения, учебным расписанием, календарным графиком работы, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

4.3. Работа, производимая работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Сверхурочная работа воспитателей, младших воспитателей, помощников воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей детей оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работодатель обязан принять меры по замещению отсутствующего работника. Оплата замещения отсутствующего работника в последующие дни производится по соглашению сторон.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.4. Работникам Организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере 12 процентов должностного оклада в порядке, предусмотренном действующим законодательством (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года № 579).

4.5. Время простоя регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.6. Заработная плата в образовательных учреждениях выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором. Выплата заработной платы производится в денежной форме.

Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Принуждение к труду во время приостановки работы запрещается.

4.8. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей на этот день ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Конкретный повышенный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором образовательного учреждения. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

4.9. Стороны рекомендуют Работодателям сохранять за работниками, участвующими в забастовках при возникновении коллективных трудовых споров из–за невыполнения коллективных договоров, соглашений по вине Работодателей, заработную плату в полном объеме, что закрепляется в коллективном договоре.

4.10. Установление и изменение систем оплаты труда работников областных и муниципальных образовательных организаций осуществляется с учетом:

а) достигнутого уровня оплаты труда;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании организации;

г) результатов аттестации педагогических работников;

д) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Пересмотр норм труда допускается лишь по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, установления целевых показателей эффективности труда.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Об изменении систем оплаты труда, введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца до их введения.

4.11. Заработная плата работников образовательных организаций (без учета компенсационных и стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5.  Рабочее время и время отдыха

Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

5.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений определяется в соответствии с трудовым законодательством в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов.

Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени либо нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы на основании приказа Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2011 г., регистрационный № 19709);

5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатели и первичные профсоюзные организации обеспечивают разработку правил внутреннего трудового распорядка в учреждении в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, а также в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» (зарегистрирован  Минюстом  России  26 июля 2006 г., регистрационный № 8110). 

5.3. Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации, что закрепляется в коллективном договоре.

Воспитатели и старшие воспитатели дошкольных образовательных учреждений имеют право использовать 6 оплачиваемых рабочих часов в неделю для самостоятельной методической работы без обязательного присутствия в учреждении в условиях 36-часовой рабочей недели.

5.4. Учреждение, исходя из собственных внебюджетных средств и с учетом производственных и финансовых возможностей, может предоставлять работникам ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска большей (по сравнению с предусмотренной законодательством) продолжительности, что определяется коллективным договором или локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения профсоюза.

5.5. Каждый педагогический работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный, сроком до одного года, отпуск.

Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденное приказом Министерства образования России от 07.12.2000 № 3570, распространяется на педагогических работников образовательных организаций области.

6. Охрана труда и здоровья

В целях обеспечения гарантии конституционного права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям его безопасности и гигиены в образовательных организациях области, стороны приняли на себя следующие обязательства:

Департамент образования выполняет обязанности и реализует права по вопросам охраны труда и здоровья, предусмотренные трудовым законодательством.

Областная организация Профсоюза осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.

7. Гарантии прав профсоюзных органов

и членов Профсоюза

Стороны договорились считать, что права и гарантии деятельности областной, территориальных и первичных организаций Профсоюза, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются ТК РФ, федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законом области «О социальном партнерстве в Вологодской области», Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2012 – 2014 годы, настоящим Соглашением, отраслевыми соглашениями, действующими в муниципальных районах области, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, коллективными договорами, действующими в образовательных учреждениях.

 В образовательных организациях обеспечивается ежемесячное бесплатное безналичное перечисление членских профсоюзных взносов в размере 1 % заработной платы на счета профсоюзных органов при наличии заявлений работников, являющихся членами Профсоюза.

8. Социальные гарантии, льготы, компенсации

Стороны договорились, что:

8.1. Педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), предоставляется компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки, устанавливаются законодательством Вологодской области и обеспечиваются за счет средств областного бюджета.

Право на компенсацию расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения сохраняется за пенсионерами из числа педагогических работников образовательных организаций, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), если педагогические работники проработали в этих организациях не менее 10 лет и при выходе на пенсию пользовались этими льготами.

8.2. Выпускникам педагогических образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, другим специалистам, прибывшим на работу в сельские образовательные организации, выплачивается единовременное пособие на хозяйственное обзаведение в размере шести должностных окладов за счет средств организации.

Условия выплаты и возврата пособия устанавливаются трудовым договором.

8.3. Работникам образовательных организаций при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов. Средства на выплату единовременного пособия предусматриваются руководителем образовательного учреждения при составлении сметы расходов на очередной финансовый год.

8.4. Аттестация педагогических работников образовательных организаций области осуществляется на основании Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 года № 276.

Аттестация руководителей образовательных организаций области, подведомственных Департаменту образования, проводится аттестационной комиссией при Департаменте образования, руководителей муниципальных образовательных организаций области  – аттестационными комиссиями при муниципальных органах управления образованием.

Аттестация заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений, а также аттестация педагогического работника в целях подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой им должности проводится аттестационной комиссией образовательной организации области. В состав комиссии обязательно включается представитель профсоюзной организации.

8.5. Аттестация педагогических работников образовательных организаций области, частных образовательных организаций в целях установления квалификационной категории (первой или высшей), проводится аттестационной комиссией, сформированной Департаментом.

В заявлении о проведении аттестации педагогические работники указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию.

8.6. В тех случаях, когда учитель ведет несколько предметов, он может аттестоваться по одному из них, при этом оплата труда соответственно присвоенной квалификационной категории устанавливается и на другие предметы.

Руководители образовательных организаций, осуществляющие преподавательскую деятельность, аттестуются как педагогические работники на общих основаниях.

8.7. При проведении аттестации для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), экспертная оценка профессиональной деятельности по результатам контроля уровня учебных достижений обучающихся и воспитанников, результатам учебной деятельности обучающихся в динамике, участия обучающихся и воспитанников в олимпиадах, конкурсах, проектах; по методическим и дидактическим материалам, самостоятельно подготовленным педагогом, проводится для   следующих категорий педагогических работников:

1) награжденных государственными наградами (орденами и медалями, полученными за педагогическую деятельность (кроме медали «Ветеран труда»), почётными званиями «Заслуженный учитель РФ», «Народный учитель РФ», «Заслуженный мастер производственного обучения РФ»;

2) награжденных за последние 5 лет ведомственными (отраслевыми) наградами: нагрудным знаком «Почетный работник общего (начального профессионального, среднего профессионального) образования РФ», Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ;

3) победителей и лауреатов областных, зональных, российских конкурсов педагогической, профессиональной направленности за последние 5 лет;

4) победителей городских, районных конкурсов педагогической, профессиональной направленности за последние 5 лет;

5) победителей конкурса лучших учителей в рамках реализации приоритетного национального проекта «Образование» за последние 5 лет;

6) практических работников постоянно действующих учебно-методических, базовых площадок образовательных учреждений по представлению автономного государственного образовательного учреждения Вологодской области дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) специалистов «Вологодский институт развития образования» (далее – АОУ ВО ДПО «ВИРО»), ГОУ ВПО «Вологодский государственный педагогический университет», ГОУ ВПО «Череповецкий  государственный университет», факультета переподготовки  и повышения квалификации педагогических кадров  ГОУ ВПО «Ярославский государственный педагогический  университет им. К.Д. Ушинского», бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Вологодской области «Вологодский педагогический колледж» (далее – БОУ СПО ВО «Вологодский педагогический колледж»);

7) педагогических работников, подготовивших победителей и призеров областных, межрегиональных, российских, международных олимпиад, конкурсов, соревнований за последние 5 лет;

8) педагогических работников, имеющих научные степени и ученые звания;

9) педагогических работников,  имеющих 2 и более публикаций по профилю своей профессиональной деятельности в научно-педагогических и методических изданиях областного или российского уровней за последние 5 лет,

В указанных случаях к заявлению педагогического работника прилагаются копии документов, подтверждающие его заслуги, заверенные подписью руководителя и печатью образовательного учреждения.

Работник, не выполнивший без объективных причин в межаттестационный период рекомендаций аттестационной комиссии, не может быть освобожден от экспертной оценки результатов профессиональной деятельности ни по одному из перечисленных оснований.

8.8. Квалификационные категории в течение срока их действия учитываются на всей территории Вологодской области при установлении работникам оплаты труда в следующих случаях:

- при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида образовательного учреждения;

- при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от причин ее оставления;

- при поступлении на работу вынужденных переселенцев из бывших республик СССР, если по прежнему месту работы им по результатам аттестации была присвоена квалификационная категория по соответствующей должности;

- при переходе педагогических работников негосударственных образовательных учреждений, а также учреждений и организаций, не являющихся образовательными, на работу в государственные и муниципальные образовательные учреждения, если их аттестация осуществлялась:

аттестационными комиссиями (Главной, муниципальной, аттестационной комиссией образовательной  организации) - до 1 января 2011 года;

аттестационной комиссией - после 1 января 2011 года;

- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают профили работы в следующих случаях:

Должность, по которойустановлена квалификационнаякатегорияДолжность, по которой рекомендуется приоплате труда учитывать квалификационнуюкатегорию, установленную по должности,указанной в графе 112Учитель; преподавательПреподаватель; учитель;воспитатель (независимо от образовательногоучреждения, в котором выполняется работа);социальный педагог;педагог-организатор; педагог-библиотекарь; старший педагог дополнительного образования,педагог дополнительного образования(при совпадении профиля работы);учитель, преподаватель, ведущий занятия    по отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ), преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельностиСтарший воспитатель;воспитательВоспитатель; старший воспитательПреподаватель-организатор       основ безопасности жизнедеятельности, допризывнойподготовкиУчитель, преподаватель, ведущий занятия  с обучающимися из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ),в том числе сверх учебной нагрузки, входящей  в должностные обязанности преподавателя-организатора основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки;учитель, преподаватель физической культуры (физического воспитания)Руководитель физического воспитания, инструктор по физической культуреУчитель физической культуры (физического воспитания); преподаватель физической культуры (физического воспитания); инструктор по физической культуре; учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ), преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельностиМастер производственного обученияУчитель технологии; преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичнойспециальности; инструктор по труду; старший педагог дополнительного образования, педагогдополнительного образования (при совпадениипрофиля работы)Учитель технологии (трудового обучения)Мастер производственного обучения;инструктор по трудуУчитель-дефектолог, учитель-логопед, педагог-психологУчитель-логопед; учитель-дефектолог; педагог-психолог, учитель в специальных(коррекционных) классах для детейс ограниченными возможностями здоровья;воспитатель, педагог дополнительногообразования, старший педагогдополнительного образования (при совпадениипрофиля работы)Учитель музыки, учитель изобразительного искусства образовательногоучреждения либо структурногоподразделения образовательногоучреждения, реализующегообщеобразовательнуюпрограмму; преподавательмузыкальных и художественных дисциплин образовательного учреждения среднего профессиональногообразования либо структурногоподразделения образовательногоучреждения, реализующегообразовательную программусреднего профессиональногообразованияПреподаватель детской музыкальнойшколы (школы искусств, культуры);музыкальный руководитель; концертмейстер.Преподаватель детскоймузыкальной, художественнойшколы (школы искусств,культуры); концертмейстерУчитель музыки, учитель изобразительного искусства образовательного учреждения либо структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего общеобразовательную программу;преподаватель музыкальных и художественных дисциплин образовательного учреждения среднего профессионального образования либо структурного подразделения образовательногоучреждения, реализующего образовательнуюпрограмму среднего профессиональногообразованияСтарший тренер-преподаватель;тренер-преподаватель, тренерУчитель физической культуры (физического воспитания);преподаватель физической культуры (физического воспитания);инструктор по физической культуре, руководитель физического воспитанияУчитель физической культуры(физического воспитания); преподаватель физической культуры (физического воспитания); инструктор по физической культуре, руководитель физического воспитанияСтарший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель, тренерМетодист, старший методистУчитель, преподаватель, педагог-организатор, педагог дополнительного образования (по профилю деятельности)Воспитатель, старший воспитательПедагог – организатор, педагог дополнительного образования Педагог дополнительного образованияПедагог - организатор

Педагогический работник, имеющий первую (не менее двух лет) или высшую квалификационную категорию по одной должности, может подать заявление на высшую квалификационную категорию по другой должности при совпадении профилей преподаваемых предметов или профилей деятельности.

8.9. Если у педагогических работников срок действия квалификационной категории истек во время:

1) длительной (более трех месяцев) нетрудоспособности;

2) отпуска по уходу за ребенком;

3) длительной командировки на работу по специальности в российские образовательные учреждения за рубежом;

4) длительного отпуска сроком до одного года в соответствии с законодательством;

5) прохождения военной службы по призыву,

они имеют право на право на сохранение (установление) уровня оплаты труда в соответствии с имевшейся ранее квалификационной категорией сроком на 1 год.

Оплата труда в вышеперечисленных случаях устанавливается приказом руководителя образовательной организации по согласованию с профсоюзным комитетом с момента выхода педагогического работника на работу.

8.10. Педагогическим работникам, прекратившим педагогическую деятельность в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата или выходом на пенсию независимо от ее вида, в случае возобновления ими педагогической деятельности сохраняется имеющаяся квалификационная категория до окончания срока ее действия.

8.11. В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических работников, которым до пенсии по старости остался один год и менее, приказом руководителя образовательной организации по согласованию с профсоюзным комитетом этим работникам до наступления пенсионного возраста сохраняется уровень оплаты труда в соответствии с имевшейся ранее квалификационной категорией.

Начальник Департамента образованияВологодской области                                                                Е.О. Рябова_____________ 2014 г.Председатель Вологодской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФС.В. Павлушкова____________ 2014 г.